転職理由を面接で伝える際に、特に「人間関係」を理由にするのは難しいものです。
しかし、それを前向きな表現で伝えることは十分可能です。
重要なのは、ネガティブな表現を避けること。
人間関係に問題があったとしても、それをそのまま「前の職場の人間関係が悪かったから転職したい」と伝えると、面接官に悪い印象を与えてしまいます。
代わりに、自分が成長したい、他の人とより良い関係を築きたいというポジティブな理由に焦点を当てましょう。

例えば、「前職では様々な人と協力する機会が多く、その中で自分に足りないコミュニケーションスキルやチームワーク能力に気付かされました。この経験を通じて、人間関係をより良くするスキルを身に付けたいと考えるようになり、新たな環境で挑戦したいと思うようになりました。」といった表現が考えられます。
これなら、前職で得た経験を踏まえて今後の成長に繋げたいというポジティブな意欲が伝わります。
また、自分の将来の目標にも触れることで、転職理由が説得力を増します。
「私の目標は、チーム全体のパフォーマンスを向上させることです。より良い人間関係を築き、協力体制を強化することで、この目標を達成できる環境を探しています。」と具体的に述べると、面接官にも自分が前向きに転職を考えていることが伝わります。
さらに、具体的なエピソードを交えることでもっと信憑性を高めることができます。
例えば、「前職では大規模なプロジェクトに参加し、その中で異なる価値観を持つ人々との調整が難しいと感じました。その経験から、もっと多様な人たちと建設的な対話ができるようになる必要があると実感し、新しい職場でそのスキルを磨きたいと思いました。」といった具体的な状況を説明することで、説得力が増します。

転職理由を面接で伝える際には、ネガティブな表現を避け、自分の成長や目標に繋がるポジティブな理由に変換することが大切です。
人間関係を理由にする場合でも、このように工夫して伝えることで、面接官に良い印象を与え、転職の成功に繋げることができます。